流程图
常见问题

从ITO到BPO

     由七人创业,三年前在大连的同行业中仅仅排名第650位的一家软件公司,却在去年赢得了集富亚洲公司(JAFCO Asia)、英特尔(Intel)投资公司、Granite 环球投资公司和国际金融公司(IFC)四家国际知名风险投资巨头的青睐。它就是成立于1997年的大连海辉软件国际(集团)公司(下称“海辉软件公 司”)。目前,海辉软件公司的员工已经超过1,000人,年营业额更是超过亿元。

  从最基本的对日本市场的ITO( IT开发外包)起步,发展到目前对欧美市场的BPO(商务流程外包),像海辉软件公司这样成功实现跨越的中国外包企业并不多见。“海辉软件公司是少数可以 满足欧美市场需要的中国外包企业之一。” Granite 环球投资公司的代表在投资签约仪式上一语道破其注资的原因。

金字塔尖

      相较于ITO业务,BPO业务对外包企业的管理水平和服务水平有更高的要求。ITO和BPO是目前软件外包领域的两大主要业务领域。

  ITO主要包括编程、测试等软件开发工作,而BPO则是指企业将自己辅助甚至关键的业务系统委托给 专业服务公司,由专业服务公司按照双方协定的要求为企业提供相应的服务。海辉软件公司总裁兼首席执行官李远明形象地把整个软件外包比喻成一座金字塔,从金 字塔的底部向上,对外包企业的人员、技能、管理等要求逐次提高,要想达到金字塔的顶尖,外包企业就必须达到软件能力成熟度CMM5级认证。但在向上攀升的 过程中,业务的利润率在逐步提高,竞争对手在不断减少,市场的空间则在显著放大。

  显然,ITO处于金字塔的底部,而BPO则处于金字塔的顶端。类似银行贷款处理、企业人力资源管理 这样的关键业务系统的外包价值,将远远超过简单的软件编码外包。“如果只想做底层的编码等‘下游工程’,海辉软件公司根本没有必要去通过CMM5级认证, 可能连ISO 9001都没有必要去通过。”李远明认为,只有通过提升企业管理水平,才有可能拿到BPO的项目。这对海辉软件公司这样脱胎于ITO外包的企业来说,其实 是一个从产业金字塔底层向上不断爬升的过程。

   事实上,海辉软件公司并不是少数几家期待实现从ITO到BPO跨越的中国外包企业。随着越来越多 的企业进军日本外包市场,传统的ITO市场已经陷入恶性竞争的困境。与此同时,欧美BPO业务开始出现向中国转移的趋势。一个是要求不高、利润稀薄、过度 竞争的市场,一个是要求严格、利润丰厚、空间巨大的市场,这种跨越对任何企业都将是一种诱惑。

中国热潮

      在欧美甚至印度离岸外包产业,“中国”这两个字已经成为炙手可热的概念。它不仅代表着更低的成本,取之不尽的人才,也意味着一种新的BPO外包模式。

   一场寻找印度公司替代者的运动,目前正在欧美的离岸外包产业中兴起。科尔尼管理咨询公司(AT Kearney)所做的《2004年全球离岸外包目的地吸引力指数调查》明确显示,中国已经成为仅次于印度的全球最具吸引力的离岸外包目的地。

  美国洛杉矶的印地麦克银行(IndyMac Bank F.S.B)就已经开始将眼光从印度转向中国。去年,印地麦克银行将贷款处理系统外包给了印度的软件开发商。今年,这家银行正计划将其他关键的IT项目也 外包出去,不过,他们却不想过分依赖印度。“这样的风险会让我们不安。” 印地麦克银行执行副总裁马克。纳尔逊(Mark Nelson)说。公司希望依靠现有的服务提供商—印度的高知特科技公司(Cognizant Technology Solutions)在中国和印度两个国家进行外包。“这将使我们的管理费用降到最低,这对我们很重要。”纳尔逊说。高知特科技公司去年也在上海建立了开 发中心,其中一个主要目的就是为了满足欧美客户扩大外包目的地的需求。

信息技术外包的理论

 

 

一、  引言  

    随着全球经济一体化及信息技术的飞速发展,企业生存环境的变化越来越快。为了在激烈的全球竞争中保持优势,越来越多的企业选择采用全部或部分外包信息技术 的策略,以便用更低的成本获取更好的技术,以使自身能够更集中精力于企业的核心能力。国外有关信息技术外包的研究已有十余年的时间,而我国有关信息技术外 包的研究还处于起步阶段,这方面研究的文献十分零散有限,本文拟对信息技术外包思想产生和现状以及信息技术外包的理论、类型和风险进行较系统的阐述,希望 对信息技术外包的进一步研究有所帮助。 
 
 二、  信息技术外包的产生和现状  
 
    自从计算机在50年前进入商业应用领域,各种形式的信息技术外包就一直存在,但是直到最近15年信息技术外包服务才盛行起来。外包赋予了组织应对快速变化 的全球经济所必需的灵活性,同时它也使组织在竞争激烈的市场环境中能将精力集中于组织的核心竞争力上。外包商通常在规模经济、经验以及在对最新技术的掌握 等方面具有明显的优势,而这些优势是单个组织的信息技术部门所难以媲及的。美国著名的管理学家彼德·德鲁克曾预言:“在10-15年之内,任何企业中仅作 后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。”哈佛商业评论将外包称作为过去75年来产 生的最重要的管理思想之一。  
 
    自从柯达公司于1989年将其信息技术的主要业务外包以来,信息技术外包产业得到蓬勃发展。近年来,随着网络时代的到来,外包更得到了迅猛的发展,据美国 《财富》杂志1998年7月20日的一期报道披露,全世界年收入5000万美元以上的公司,都普遍开展了业务外包。邓百氏公司的《1998年全球业务外包 研究报告》表明,全球营业额5000万美元以上的公司1998年业务外包的开支上升了27%,比1997年的23%的升幅又有提高;1998年全世界业务 外包的总开支增加至2350亿美元。其中信息技术应用服务外包的支出占企业所有业务外包开支的比重最大,据意大利的一项调查表明,信息技术外包占所有业务 外包服务开支的大约28%,几乎每一家实行业务外包的公司都将其信息技术的某些职能外包出去了。米切尔F·卡伯特联合有限公司2002年六月发表的《全球 外包市场2002》的调查报告中指出,在2001年企业14.8%的日常运营进行了外包;全球外包正在以每年19.6%的速度增长;信息技术外包占到了整 个外包市场的10%;美国占到了全球外包市场的2/3;外包市场的2/3是由大公司消费的;2001年全球的外包市场为37800亿美元,预计2003年 将增长到51000亿美元。 
 
    现在外包已经成为了一种潮流,已经成为未来企业发展的方向,正如著名的外包专家米切尔F·卡伯特所言:“外包不仅仅是昙花一现的时尚,实际上,外包对于下一代的经理人员将像计算机对于我们的孩子一样自然。”
 
    目前全球外包业务活动的60%集中在北美。外包在美国已是一个极为普遍的现象,欧洲与亚洲也在朝这个方向发展。Gartner  Group公司的研究报告指出,虽然目前中国的IT项目经理经验还很缺乏,基础的通讯网络设施还很有限,IT业雇员在文化的兼容性、英语口语和书写方面还 有所不足,但中国的IT外包业务将在2007年到2010年间进入世界三强[7]。现在越来越多的中国企业开始选择信息技术的外包,信息技术外包正在中国 升温。2003年2月25日,国内著名的ERP(企业资源计划软件系统)巨头金蝶软件公司的总裁徐少春提出一个三年发展规划,称金蝶将全力专注于产品研 发,而将销售、服务和咨询等业务逐步外包给合作伙伴,金蝶高级副总裁金卓君强调,公司将在三年内把30%的服务外包出去。[8]另外国内很多的大型银行 (例如深发展、招商银行)、大型企业以及一些政府机构也正在考虑将其信息技术职能外包出去。在提供信息技术外包服务方面,中国的信息技术外包提供商已经初 具规模,北京的首创网络已经形成了一套十分完善的IT外包服务模式,中国的中创软件公司也已经为海外客户提供承接外包软件的服务。但是对中国的企业来说, 外包还是一个新鲜的事物,还正处于起步阶段。国内公司有关信息技术外包的经验还很少,国内有关信息技术外包的研究还处于初级阶段。  
 
 三、  信息技术外包的理论 
 
    信息技术外包(IT  Outsourcing)是指企业以合同的方式委托信息技术服务商向企业提供部分或全部的信息功能。信息技术的整体外包伴随着企业的信息技术部门整体交由 信息技术服务商管理。常见的信息技术外包涉及信息技术设备的引进和维护、通信网络的管理、数据中心的运作、信息系统的开发和维护、备份和灾难恢复、信息技 术培训等等。
  
    信息技术的外包在许多方面都具有独特性,这种独特性要求一定的管理技能及审慎的态度,而这在企业其它职能领域的外包中可能并不需要。首先,信息系统外包交 易的规模要比公司其他业务辅助职能的外包要大的多。其次,由于信息系统中应用-—技术-—管理三位一体的混合模式所造成的复杂性,就更需要注意以下问题, 即外包什么,外包给谁,以及如何管理外包关系。最后,由于信息技术的外包合同金额巨大,选择合适的外包商就显得尤为重要。因而,精心管理外包关系以确保外 包需求的满足和良好的成本效率十分必要。
 
    学术界人士发展了多种多样的外包理论,并为他们的理论寻求实践的支持。这些理论分析主要有两种不同的框架,一种是由Cheon、Grover和Teng在 他们1995年发表在《信息技术期刊》上的《信息技术外包的理论视角》一文中提出的,另一种是由马丁×汉克斯和雷×哈克尼在其发表在《第32届夏威夷系统 科学国际会议论文集》中的《信息技术外包:公共部门和私营部门的概念化实施》一文中提出的。  
 
    Cheon、Grover和Teng提出了分析信息技术外包的资源基础理论(resource-based  theory  ),资源依赖理论(resource-dependency  )、交易费用理论(transaction  cost  theory)和代理理论(agency  theory)。马丁×汉克斯和雷×哈克尼则提出了核心竞争力理论、代理理论、交易成本理论和伙伴关系理论的分析框架。Cheon、Grover、 Teng应用资源基础理论和资源依存理论从战略管理的角度对外包的应用做出了有益的解释。  
 
    资源基础理论的观点认为一个公司在其所处行业中要赢得竞争优势和高于行业平均水平的利润就得具备卓越的产品或较低的成本,而这些优势的取得又取决于资源的 卓越性以及公司配置它们的方式。而实现战略目标所需的资源与组织自有的资源之间存在一定的缺口,而通过外包可以来填补这些资源缺口。如果通过外包充实并扩 展了公司现有的资源基础,那么外包的应用就达到了良好的效果。当现有信息技术的资源和能力不能满足公司竞争战略的需要时,外包就是一个可供开发利用的选 择。公式如下:  
 
   Outsourcing=f(gaps  in  IS  capabilities)  
   Gaps=f(resource  attributes,  resource  allocaton)  
     注:outsourcing:外包  gaps  in  IS  capabilities:信息能力缺口  
   resource  attributes:资源属性  resource  allocaton:资源配置  
 
    资源依存(resource-dependency)理论认为一个公司与其周边环境中的其他公司及组织密切相关,这一公司的成功和生存要依赖于周边别的一 些公司和组织向其提供必需的资源。但对其他组织的依赖存在着不确定性。如果组织间建立一种相互的依存关系,可以在一定程度上减少这种不确定性。外包就是这 样一种通过建立依存关系以获取使用所需资源的方法。公式如下: 
 
   Outsourcing=f(dimensions  of  outsources,  strategy)  
     Dimensions  of  outsources  =f(task  environment)  
   注:dimensions  of  outsources:外包维度  strategy:战略  
   task  environment:任务环境  
   Cheon、Grover、Teng还应用交易成本理论和代理理论从经济学的角度对信息技术外包进行了解释。
  
    交易成本理论(transaction  cost  theory)认为组织可以通过外包寻求降低生产成本,这些外包商通常由于其规模经济而具备较低的成本。但节约的生产成本或多或少的在与外包商进行的合同 谈判、外包关系的管理以及确保外包商对合同的严格执行上所产生的费用所抵消。所以该理论认为只有当外包交易成本、外包管理成本、外包商供应成本之和小于自 己生产成本时外包才会发生。公式如下:  
 
   Outsourcing=f(transaction  costs)  
   Transaction  costs=(asset  specificity,  uncertainty,  infrequency)  
   注:transaction  costs:交易成本  asset  specificity:资产专属性  
   uncertainty:不确定性  infrequency:非经常性  
 
    代理理论研究的是如何建立基于行为或基于结果的有效的合同来管理主体与代理之间的关系。而选择基于行为的合同(层级式管理或内包)还是基于结果的合同(市 场型管理或外包)取决于代理的成本,这些代理成本是由于委托人和代理人之间的目标差异而造成的。代理成本是委托人的监控成本、代理人的约束成本以及委托人 的追加损失之和。公式如下:
  
   Outsourcing=(agency  costs)  
   Agency  costs=(uncertainty,risk  aversion,programmability,measurability,  length)  
   注:agency  costs:代理成本  uncertainty:不确定性  risk  aversion:风险厌恶性  
   programmability:程序性  measurability:可测性  length:代理关系的长度 
 
    资源基础理论关注的是内部的资源和能力而资源依赖理论关注的是外部的环境。这两个理论的目标都是通过从外部获取与组织生存休戚相关的稀缺和有价值资源来获 得和保持竞争优势。但是这两个理论的缺陷在于它们都没有对组织与外包商组织之间的关系进行考虑。从经济学视角出发的交易成本理论和代理成本理论它们的假设 条件是专业化的组织可以通过规模效益提供更有效的产品和服务,这两个理论更多的用来解释外包的管理和合同的特性。它们更多是从成本效率的角度考虑外包的问 题而忽视了其他一些重要的结构和战略因素对组织的影响。尤其是它们忽略了正在进行的一些优先合作关系对外包决策的影响,没有对组织间重复进行的交易情况进 行考虑。  
 
    马丁×汉克斯和雷×哈克尼提出了核心竞争力、交易成本、代理和伙伴关系的理论分析框架。他们认为对核心竞争力的关注可能成为组织外包的动力,组织应该将非 核心竞争力的职能外包出去,将更多的资源和精力关注于组织的核心竞争力上;利用交易成本理论通过对有形成本和无形成本的分析,可以发现外包商规模经济所带 来的好处可能会被有形成本和无形成本的增加所抵消;利用代理理论的分析框架可以了解客户和外包商之间的分歧,通过有效的合同条款规范双方的关系;伙伴关系 理论的框架建议无论是在合同的初始阶段还是进程中,都可以通过伙伴关系的安排使合作双方超越分歧并达成共同目标。
 
    马丁×汉克斯和雷×哈克尼核心竞争力理论和伙伴关系理论的分析框架是对Cheon、Grover和Teng的外包理论分析框架的有益补充。但是对于核心竞 争力理论对外包的解释现在存在一些争议,因为已经有一些组织例如一些银行已经将一些其视为核心竞争力的职能外包出去了。伙伴关系理论主要可以用来对一些持 续时间较长、涉及金额较大并且双方共担风险共享利润的外包关系进行解释。但是伙伴关系理论的适用范围仅限于信息技术外包的一些特定情况,并不是信息技术外 包的一种通用理论。  
 
四、  信息技术外包的类型 
 
信息技术外包根据不同的划分方法可以划分为不同类型,现在主要有四种划分方法:  
 
1、按照信息技术外包的程度可以将信息技术外包划分为整体外包和选择性外包。
 
    整体外包系指将IT职能的80%或更多外包给外包商,选择性外包是指几个有选择的信息技术职能的外包,外包数量少于整体的80%。
 
    整体外包因为牵涉的范围很广,风险是很高的,由于整体性外包合同往往要持续很长的时间(通常超过5年),而且整体性外包的用户必须花费大量的时间、精力和 资金来分析外包交易并与外包商洽谈合同,另外整体性外包可能会导致信息技术灵活性的大幅度削弱,所以任何组织选择整体性外包时都必须三思而行。  
 
2、根据客户与外包商建立的外包关系可以将信息技术外包划分为:市场关系型外包、中间关系型外包和伙伴关系型外包。  
 
    罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯在其《信息系统、技术和服务的外包》[14]一书中将外包合同关系视为一个连续的光谱。其中一端是市场型关系,在这种情况 下,你的组织可以在众多有能力完成任务的外包商中自由选择,合同期相对较短,而且合同期满后,能够在成本很低或不用成本、很少不便或没有不便的情况下,换 用另一个外包商完成今后的同类任务。另一端是长期的伙伴关系协议,在这种关系下,你的组织与同一个外包商反复订立合同,并且建立了长期的互利关系。而占据 连续光谱中间范围的关系必须保持或维持合理的协作性,直至主要任务的完成,罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯将这些关系称为“中间”关系。由于这是一个连续 光谱,有些关系靠近市场关系,有些关系则靠近伙伴关系,而在两端之间就是中间关系。
 
    这两位学者对以上各种关系的适用性作了分析,他们认为:与外包商建立的关系类型取决于资产专属性、不确定性和续签合同的问题。资产专属性是指构成外包交易一部分的资产,这些资产是与特定外包商的外包协议所特有的,如果交易破裂,资产的生产能力就会削弱。  
 
    如果任务可以在相当短的时间内完成,环境变化搅乱需求的机率很小,而且没有什么真正的资产专属性,这样就可以订立一份规定了所有偶发事件的合同,此时,市场关系是适当的。
  
    如果外包任务需要花费一些时间来完成,环境的变化可能改变需求,以及存在某些资产专属性,但是任务完成后,维持与外包商的关系没有任何特殊优势,中间关系型外包就是适当的选择。
  
    如果完成任务持续的时间较长,相关需求会随着不可预见的环境变化而变化;资产专属性很高,以及与外包商续签合同能够最好地满足需要,这时就应当考虑伙伴关 系型外包。在伙伴关系中,赢得另一方回报的信任和互利行为可以获得延续。管理成本和风险很高,因而伙伴关系带来的收益必须足以抵消这些成本和风险。例如, 用户和外包商共同投资成立公司而建立的长期关系等。  
 
3、根据战略意图可以把信息技术外包划分为信息系统改进(IS  Improvement)、业务提升(Business  Impact)和商业开发(Commercial  Exploitation)三种类型。  
 
    信息系统改进型外包是指组织通过外包提高其核心的IS资源的绩效,从而达到其改进IS的战略目标。这些目标通常包括节约成本、改进服务质量以及获取新的技 术和管理能力等。信息系统改进型外包可以划分为四个层次:1、提高资源的生产能力;2、实现技术和技能的升级;3、引进新的IT资源和技能;4、实现IT 资源和技能的转换。  
 
    业务提升型外包的主要目标是通过外包使IT资源的配置最有效的提升业务绩效的核心层面。实现这个目标要求组织对其业务以及IT与业务流程之间的联系要有清 晰的认识,同时要具有实施新的系统和应对业务变革的能力。这种形式的外包要求在引进的新技术和能力时重点考虑业务因素而不是技术因素。这种形式外包的有效 实施要求双方共同努力开发组织所需补充的技术和能力,而不是对外包商的单纯依赖。业务提升型外包可以划分为四个层次:1、更好的整合IT资源;2、开发基 于IT的新的业务能力;3、实施基于IT的业务变革;4、实施基于IT的业务流程。
  
    商业开发型外包是指通过外包为组织产生新的收入和利润或抵消组织的成本从而提高组织IT的投资收益。商业开发型外包可以划分为四个层面:1、出售现有的IT资产;2、开发新的IT产品和服务;3、创建新的市场流程和渠道;4、建立基于IT的新业务。
  
4、按照价值中心的方法可以将信息技术外包划分为成本中心型、服务中心型、投资中心型和利润中心型外包。  
 
    成本中心型外包是指通过IT外包在强调运行的效率的同时使风险最小化。服务中心型外包是指通过外包在使风险最小化的同时建立基于IT的业务能力以支持组织 的现行战略。投资中心型外包是指通过IT外包使组织对创建新的基于IT的业务能力建立长期的目标并给予长期的关注。利润中心型外包是指通过IT外包向外部 市场提供IT服务并获得不断增长的收入并为成为世界级的IT组织获得宝贵的经验。  
 
五、  信息技术外包的风险  
 
    外包面临众多风险,因而外包的预期收益可能难以实现。所以必须对外包的风险进行分析,假如这些风险大到令人难以承受的程度或无法加以管理,则应避免进行外包。如风险不太大或能够加以管理,则应考虑外包。
    Michale  J.  Earl、Slie  P.  Willcocks和David  F.  Feeny在96年发表在《斯隆管理评论》上的《THE  RISKS  OF  OUTSOURCING  IT》一文中将外包风险划分为十一种:弱势管理的可能性、员工的经验欠缺、商业的不确定性、过期的技术、固有的不确定性、潜在的成本、组织失去学习能力、 丧失变革能力、产生持续性“三角”关系的危险、技术的不可分割性和外包焦点的模糊性等。  
 
    厄尔(Earl)对外包的基本批评意见是:如果将外包作为控制信息技术成本的手段,将导致信息服务的供应方不会仔细考虑成本的限制对服务需求方所产生的影 响。当外包商接管数据中心、管理网络、运行桌面帮助系统时,成本能够有所削减。但是,管理者却失去了组织从数据中心、网络以及桌面帮助系统所能获得的利益 并不再关注组织对信息服务的需求。结果可能会导致组织通过信息服务而获得的实效大打折扣,甚至危害竞争优势。  
 
    克拉克、兹马德和麦克格雷对外包风险进行了总结。  
 
    他们认为,首先外包可能不会降低信息技术的成本。导致费用更高的原因通常是那些不可预测和未予说明的变更。其次,风险还来自特定外包商公司的本性及其行 为。在外包中你的组织依赖于外包商,但却无法像控制自己职员的方式对外包商的行为进行控制。第三,由于外包,你切断了组织学习所处商业领域技术的最新发展 及应用的途径。第四点,由于外包你将失去一些灵活性。失去的第一种灵活性是短期灵活性或你的组织重组资源的能力及在经营环境发生变化时的应变能力。失去的 第二种灵活性是“适应能力”即在短期到中期的时间范围内所需的灵活性。失去的第三种类型的灵活性是进化性,其本质是中期到长期的灵活性。
  
    罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯在《信息系统、技术和服务的外包》一书中对防范风险的方法进行了总结,并将其归结为:控制外包决策,选择合适的外包商,通过完善的合同限制外包商的投机行为以及管理外包关系。  
 
六、  结论  
 
    由于信息技术外包在国内尚属起步阶段,相关的成功案例和经验还十分缺乏,虽然国外有关信息技术外包的理论和实践已经较为成熟,但是由于各国的文化背景及市 场状况迥然不同,各个企业之间的情况也存在着种种差异,国外的理论和经验还必须与中国的现实和实践相结合,所以我们必须对适合中国企业和现实的信息技术外 包的理论和方法进行进一步的研究。信息社会是学习和创新的社会,中国已经加入了WTO,随着经济的全球化和电子商务更加务实的发展以及电子政务的积极推 进,研究和探索信息技术的外包有着广阔的理论意义和实践价值。

企业外包服务前该考虑什么

   也许你喜欢把工作在内部解决,但是你根本就不可能得到你需要的IT人员,或者雇佣他们的代价太高。所以也许你会开始觉得外包服务或许能解决你的问题。考虑外包分为两个步骤,在第一个步骤里,Tim Landgrave认为你在做决定之前,应该问自己如下问题: 

 
  你想要大供应商还是小供应商?
  你是否应该选择几家外包供应商?
  你想要的是外包服务伙伴还是供应商?
  你能从服务水平协议(service level agreement即SLA)中得到什么?
 
背景介绍
 
  IT业人员短缺非常普遍,仅在美国就有成千上万的工作缺口存在。所以公司们会非常自然地选择外包来满足内部的需 求。也许决定选择外包并不需要费太大的力气,但是如何选择一项合适的IT服务却需要大量的调查和评估。在选择一项服务以前,你需要考虑供应商规模、外包费 用,还要为服务水平协议(SLA)的字句费神。作为一个首席技术官,他/她的职责就是做出正确的选择。
 
你需要个大的还是小的供应商?
 
  如果你选择一家大的外包服务供应商,它非常有名气,经验丰富,有着辉煌的客户名单,你可能会发现你被排在其他客 户后面了。你难道希望成为该公司名单里的第15位客户吗?而如果你选择另一家小一些,没有那么多经验的公司,也许他们完成工作的时间要稍微长一点。但是他 们会工作得更加努力投入,并且也许最终会成为一个好的服务伙伴,因为你是他们客户名单里的第一位。如果你想要成为重要客户,想要你的问题迅速得到响应,你 就应该选择一家规模比较小的公司。他们可能经验没有那么丰富,但是他们会给你你所希望的关注。
  
你是否应该使用多个服务提供商?
 
  有些公司要把整个部门的功能外包,他们可能会选择不同的服务供应商来完成。而如果选择同一家服务供应商的话,会 节省很多管理费用,不过,寻找一家能够满足你所有需要的供应商也许不是一件非常容易的事情。这就象我们以前面临过的问题:是从同一个制造商那里购买所需要 的所有的软件,还是分别买各个公司最好的产品?
  
你需要一个外包服务伙伴还是一个供应商?
 
  如果一个供应商对你说他将以最低的价格向你提供最好的服务,那么他一定在撒谎,因为他不可能同时做到这两点。
 
  当一个首席技术官说,“我需要一个外包服务伙伴,”我问“你是否愿意和他们分担风险并共享成果?”因为这就是一个外包服务伙伴的含义。现在,如果你想要一个供应商,那就是完全不同的事情。
 

  新的商业模式:伙伴从一开始就参与你相关的商业计划,不用再去招标。而外包服务供应商却不是这 样。所以你需要问自己“我是否在每次有服务需要外包的时候都要再做一次选择?我是否总在寻找最好的价格和最快的服务?这是否是我所关心的?”如果是,那么 很好。很多的首席技术官的选择是和他们认为自己会为公司服务的时间长短有关。如果他们认为他们只会在现在的公司工作一、两年,他们就不会想要去建立一种长 期的伙伴关系,这样的关系在人员更迭之后很容易被破坏。另一方面来说,如果他们认为他们将会在现在的公司服务很长时间,他们就更倾向于和两、三个能够满足 公司所有外包需求的伙伴建立长期稳定的关系,这会使他们的工作更简单。两者都很好,这取决于你的需要和你的计划。

外包的三种形式

 

  
外包和企业级应用由低到高的发展阶段相似,可以分为三种形式:
 
1.在初级阶段,仅限于委托第三方实施某一指定的工作任务,包括应用开发、系统实施或集成以及财务、人事等职能模块的处理等等。涉及到的IT资产仍归企业所有,企业IT团队下达具体的指令,供应商提供项目所需的技术和人员。
 
2.在习惯于外包工作任务之后,企业有望进一步尝试将明确界定的部分业务模块或流程外包,如桌面管理、网络运维等。至此,取决于企业的具体情况,IT资产的所有权可能发生转移, 企业IT团队的职责所在是整合并界定分散的流程,转交供应商长期打理。
 

3.在外包的最高境界,企业大规模地外包甚至是转移全部的功能,实现基础设施整体的外包,从数据中心 到桌面和网络,全部的IT资产在评估后转售给供应商,企业IT团队将彻底从繁重的日常工作中解放出来,得以专注于企业的业务和战略,后需求方“不是简单地 向供应商发出如何完成任务的指令,相反,其工作重点是与供应商沟通,阐述清楚其花钱想要购买的结果。实现这些成果的工作则由供应商完成。

什么是外包

     外包就是企业做自己最能干的事情(扬已所长),把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织(避已之短)。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。

 
       外包将您解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识,增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时,为其改善产品的整体质量。最近外包协 会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本,而能力与质量则上升了15%。 公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。外包使一些新的经营业务得以实现。一些 小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。
 
一方面,有效的外包行为增强了企业的竞争力
 
       企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。举例来说,一个生产企业,如果为了原材料及产品运输而组织一个车队,在两个方面其成本会大大增加:
 
1、管理成本增加,因为它在运输领域不具备管理经验;
2、因管理不善,运输环节严重影响生产和销售环节的工作,从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业,则可以大幅度降低上述成本。
 
另一方面,企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战
 
       市场竞争的加剧,使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此,外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的 一项重要的商业措施。美国著名的管理学者杜洛克曾预言:在十年至十五年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。
 
       如:经济不景气时,企业会裁掉一些非核心业务的部门,这往往是不得矣而为之,负面影响很大,团队的稳定、额外支出等,但如果一开始这些非核心业务就是外包给专业的组织去做,那么损失一定会减少到最小。
 
       据IDC统计,1998年全球外包服务方面的开支为990亿美元。IDC估计,到2003年全球资源外包服务开支将突破1510亿美元,此时期全球外包服务市场的复合年增长率为12.2%,亚太地区则为15.1%。
 
       尽管2001年全球市场低迷,但中国市IT服务市场却是一枝独秀,增长率高达46.3%,IDC预测,到2006年,中国IT服务市场规模可望超越103亿美元,2001~2006年年复合增长率为53%。
 
       IDC表示,目前中国IT服务市场以常规服务,包括系统集成、硬件支持、安装及客户应用软件管理为主。较为高端的服务项目,如咨询、外包等服务项目有发展潜力。
总之,接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势,外包服务势在必行。
 
外包包括境内外包和离岸外包。
 
       外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型:境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家,因而外包工作在国内完成。离岸外 包则指外包商与其供应商来自不同国家,外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异,外包商通常来自劳动力成本较高的国家,如美国、西欧和日本,外包供应商则 来自劳动力成本较低的国家,如印度、菲律宾和中国。
虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性,但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本 转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少;离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性,利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。 在考虑是否进行离岸外包时,成本是决定性的因素,技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。
 
哪些业务适合外包?
 
       通常外包的业务内容,主要包括信息技术,其次是人力资源、财务和会计。
 
谁被全球发包商青睐?
 
       印度目前是IT离岸外包市场的中心,据称至少80%的全球外包业务都去了印度。其它外包目的地则遍及亚洲、欧洲、非洲和南美洲,包括中国、菲律宾、俄罗 斯、墨西哥、新加坡、爱尔兰、北爱尔兰、以色列、南非、东欧和巴基斯坦等。这些国家的排序比较模糊,因为每个国家都有其自身的优势和缺陷。
 

       根据McKinsey的调查,印度是迄今为止最受离岸外包业务青睐的地区,这主要得益于其在成本和质量上的综合优势。爱尔兰和以色列可以提供良好的基础 设施和多语言人才,但费用过高。有些国家则是质量和成本之外的因素较为突出。例如,中国可以提供较低成本和有特殊技能的软件专业人才,以完成那些文档已丢 失的项目。与印度相比,中国的竞争优势在于劳动力成本,但在质量上远远落后。

什么是软件外包

   所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发,以达到降低软件开发成本的目的。众所周知,软件开发的成本中70%是人力资源成本,所以,降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

 
  软件外包已经成为发达国家的软件公司降低成本的一种重要的手段。目前,全球软件的销售额为6,000亿美元,而 其中软件外包的销售额即达到500~600亿美元。预期到2005年软件外包的销售额将达到1,000亿美元。软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较 低的印度和中国带来了新的发展机会。
 
  中国目前已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深 圳等城市。以北京为例,有40%的软件企业参与外包项目,软件行业60%~70%的营业额来自外包。在上海和北京,一个软件外包工程师的月薪达到 7,000~10,000元人民币,而同样能力的软件工程师在武汉只需要三~四千元人民币。资本的特征是向成本更低的地方流动,所以,近一段时间以来已经 有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区,目前首选的地区主要是武汉和西安。
 
  软件外包将为中国软件业带来什么呢?不仅仅是经济发展的机会,还有先进的软件开发管理流程,以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业,我国的软件产业将逐渐地告别手工作坊式的开发时代,进入工程化、规模化的开发领域。
 
  为抓住这一历史性的机遇, 我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境,政府已经在多个重点城市建立开发区,设立多个全新的软件开发园区,并对于入园的软件企业给予相当优 惠的政策条件。但是,仅有政策条件和环境条件是不够的,对软件企业影响最大的是人力资源成本,能否提供多数量多的、成本较低并在质量方面满足需要的软件外 包工程师是我国能否抓住这一历史机遇的重要条件。
 
中国软件外包市场现状
 
  全球软件外包市场规模已达1000亿美元。发包市场主要集中在北美、西欧和日本,接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中,美国市场被印度垄断,欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在,菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国也加入了世界软件外包的竞争行列。
 
  IT外包服务是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。与硬件外包相比,软件外包起步较晚,但发展很快。目前印度是软件外包最大市场。除此之外,爱尔兰,以色列和中国也是软件外包的主要市场。
 
  IDG统计数据表明,全球软件外包市场规模已达到1000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧 和日本等国家,其中美国占40%,日本占10%。外包接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中,美国市场被印度垄断,印度软件业80%的收入依赖软件外包 业务,印度已经成为软件外包的第一大国。而欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在,菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也加入了世界软件外包的竞争行列。
 
  虽然中国IT外包服务市场一直高速增长,但截至目前,IT外包服务的用户群还相当狭小。就IT外包服务的内容和 服务方式而言,还主要局限于基础架构层面的网络基础设施和桌面设备的支持与维护。2003年IT外包服务的市场规模只有人民币42.6亿元。其中IT运营 管理外包服务的规模为21.6亿,应用管理外包服务为1.5亿,软件外包19.5亿。
 
  计世资讯的《2003~2004年中国IT服务市场研究年度报告》显示, 2003年中国IT外包市场规模达35.2亿人民币,同比增长42.5%。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。
 
趋势与预测
 
  BPO成为未来外包发展的趋势。
  合作关系及无缝集成模式将成为外包的主要方式
  外包市场集中度较高
  外包市场成熟,形成了规范的外包市场
  IT外包在行业中的应用深入
  国内的外包服务市场的发展趋势为:
  由市场不成熟高度分散走向市场逐渐成熟集中
  国内外包市场保持快速增长。
  中国将成为继印度后新的外包产业中心
  IT外包服务结构转化,服务向高端发展
  软件外包大型企业出现
 
  我国软件外包业赶上印度还缺什么?
 
  中国经济巨大的成功使人们不禁推测:中国的软件外包业很快将和印度不相上下。但是麦肯锡公司最近对中国软件部门 进行研究后发现,中国要想在软件外包业对印度形成威胁还需要很多年的时间。首先,中国必须巩固其高度分散的软件行业,培育获得大型国际项目所必需的规模和 技术。
  目前,中国向这个方向所做出的努力还并不多。
 
差距
 
  有一点可以肯定,中国的IT业正在健康的扩张。近几年,中国IT行业专门人才的数量增长很快。从1997年起, 软件和IT行业的年收入平均每年增长42%,2003年达到68亿美元。尤其是,这个行业中,2000年到现在,说英语的毕业生(在软件外包业中很重要) 翻了一番,已经超过2400万。但是,中国IT业自身的很多不足,致使这些变化不能被彻底的利用。尽管中国IT行业的收入在增加,但是却只有印度的一半 (印度IT行业每年的收入是127亿美元)。中国IT行业的增长受国内需要的驱使,其多数客户都是中小型的中国企业,他们需要的是根据他们的需要专门为他 们定制的软件。中国初生的软件外包业务只点到IT行业总收入的10%,而印度的这个数字则高达70%。尽管成本相对较低,但是中国软件服务公司的营业毛利 只有7%,而世界同类公司的营业毛利的平均水平可以达到11%,原因是他们接手的项目往往规模不大,但报价又相对较低。
 
规模
 
  要想在全球的外包业中形成有力的竞争,中国必须巩固其软件业。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额仅为 20%,而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国大约有8000家软件服务供应商,其中员工少于50人的占四分之三,只有5家拥有2000名 以上的员工。印度的软件服务供应商不到3000家,至少有15家拥有2000名以上的员工,其中的塔塔谘询服务公司(TCS)、威普罗公司 (Wipro)、信息系统技术有限公司(Infosys)都已经获得国际上的认可,在全球拥有客户。没有适当的规模,中国企业不可能吸引到顶尖的国际客 户。因为人们通常认为,小公司是风险相对较大,可靠度相对不高的合作伙伴。麦肯锡的研究发现,只有12%的中国软件服务公司认为合并、收购和结盟是应优先 考虑的事务。中国软件服务公司的经理人中,有兼并收购经验的不多,尽管他们的文化有
  利于组织的发展,但是依靠这种文化来对抗新的竞争对手显然不是很理想。相反,印度的几家公司正在考虑并购中国公司来扩大他们的业务。
 
质量
 
  行业的分散状态使中国软件行业的另外一些问题显得比较突出,如过程控制和产品管理不够严格。中国30家大型软件 公司当中只有6家达到CMM五级或四级,而印度的30家大型软件公司全部达到这一专业水准。调查发现,四分之一的中国公司在尝试执行CMM质量标准,但是 有一半多的公司在调查中表示,做这各努力没有必要,不可行,或者认为不值得。
 
人才
 
  中国的软件服务提供商还应加强人才的管理。绝大多数中国公司都不重视帮助员工成长,他们当中很少懂得将股权、培 训项目或其它激励机制引入对人才的管理。麦肯锡的调查发现,中国软件公司中人员的更新率每年高达20%,而美国虽然拥有流动性很强的IT劳务市场,但它的 这个数字只有14%。
 
其它
 

  有了更大的规模和更好的人才基础,中国的软件服务公司就会具备解决其它问题的条件,比如在国际市场建立可信的品牌,开发特定行业,如金融和制约行业的技术。另外,还要注意保护客户的知识产权,要克服基于项目的短期效应心理,要致力于为客户提供长期服务。

什么是业务外包

  在新的千年即将来临的时候,世界已进入了知识经济时代。工作时代流水线所体现出的企业分工协作已经扩展到企业、行业之间,那种传统的纵向一体化和自给自足的组织模式可以说不灵了。将公司部分业或机能委托给外部公司的业务包正为一种重要的商业组织方式和竞争手段。

 
  业务外包的英文为Out Souring,也有人将之译为外部委托,或者资源外包。尽管业务外包这种经营形式至今仍没有一个统一明确的定义,但其本质是把自已做不了、做不好或别人 做得更好、更全家的事交由别人去做,准确一点讲,业务外包是一种管理策略,它是某一公司(称为发包方),通过与外部其他企业(称承包方)签订契约,将一些 传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才,帮助企业管理最终用 户环境的有效手段。
 

  今天,全球竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数核心本领上,也就是集中在那些 使他们真正区别于竞争对手的技能与知识上。通过业务外--即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做,而企业的领导人能把公司的整体动作提高到 世界最高水平,而所需的费用则与目前的开支相等或者有所减少,与此同时,他们还往往可以省去一些巨额投资。

什么是人事外包

    实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。

 
    人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次 的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。
 
  它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个 方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务 机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础 性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。
 
人事外包服务是中国人力资源的必经之路
 
      在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招 聘专员”、“组织服务”等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,国外也有相当数量的中小型企业,他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人 员,于是就把这一块管理外包给人事机构,随着人事外包企业数目的增大,就逐渐形成了一种趋势。
 
外包的制约因素
 
  将人力资源管理服务外包给人事部门,需要经过一个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管 理机构,最终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够 的,人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
 
  一、专业化的要求
 
      包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
 
  二、劳动力成本的提高
 
  目前国内没有统一的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。
 
  三、信息化、网络化的程度
 
  人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素,对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。
 
  四、服务商的专业化程度
 
  目前,国内专业从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。
 
人事外包的项目
 
  国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:
 
  1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;
  2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;
  3.人事代理:代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等。
  4.人员外包:即人才租赁或人才派遣;
  5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划……
 
人事外包的决定因素
 
  新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,记者在调查中发现,目前影响我国人 事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力 资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性, 才能够认识到人事外包服务的必要性;
 
  其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念,一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的,更不会在人力资源管理方面大量地投入了,这也直接影响了企业是否会接受外包服务;
 
  第三是服务商的规范经营和专业化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等,加上一些非法经营的中介机构的违规经营,使服务商的诚信度大打折扣;
 

  第四是法律法规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素,对人事外包的实施都有很大的影响。

资质认定
开业申办
文件下载
主任信箱
常见问题

从ITO到BPO

     由七人创业,三年前在大连的同行业中仅仅排名第650位的一家软件公司,却在去年赢得了集富亚洲公司(JAFCO Asia)、英特尔(Intel)投资公司、Granite 环球投资公司和国际金融公司(IFC)四家国际知名风险投资巨头的青睐。它就是成立于1997年的大连海辉软件国际(集团)公司(下称“海辉软件公 司”)。目前,海辉软件公司的员工已经超过1,000人,年营业额更是超过亿元。

  从最基本的对日本市场的ITO( IT开发外包)起步,发展到目前对欧美市场的BPO(商务流程外包),像海辉软件公司这样成功实现跨越的中国外包企业并不多见。“海辉软件公司是少数可以 满足欧美市场需要的中国外包企业之一。” Granite 环球投资公司的代表在投资签约仪式上一语道破其注资的原因。

金字塔尖

      相较于ITO业务,BPO业务对外包企业的管理水平和服务水平有更高的要求。ITO和BPO是目前软件外包领域的两大主要业务领域。

  ITO主要包括编程、测试等软件开发工作,而BPO则是指企业将自己辅助甚至关键的业务系统委托给 专业服务公司,由专业服务公司按照双方协定的要求为企业提供相应的服务。海辉软件公司总裁兼首席执行官李远明形象地把整个软件外包比喻成一座金字塔,从金 字塔的底部向上,对外包企业的人员、技能、管理等要求逐次提高,要想达到金字塔的顶尖,外包企业就必须达到软件能力成熟度CMM5级认证。但在向上攀升的 过程中,业务的利润率在逐步提高,竞争对手在不断减少,市场的空间则在显著放大。

  显然,ITO处于金字塔的底部,而BPO则处于金字塔的顶端。类似银行贷款处理、企业人力资源管理 这样的关键业务系统的外包价值,将远远超过简单的软件编码外包。“如果只想做底层的编码等‘下游工程’,海辉软件公司根本没有必要去通过CMM5级认证, 可能连ISO 9001都没有必要去通过。”李远明认为,只有通过提升企业管理水平,才有可能拿到BPO的项目。这对海辉软件公司这样脱胎于ITO外包的企业来说,其实 是一个从产业金字塔底层向上不断爬升的过程。

   事实上,海辉软件公司并不是少数几家期待实现从ITO到BPO跨越的中国外包企业。随着越来越多 的企业进军日本外包市场,传统的ITO市场已经陷入恶性竞争的困境。与此同时,欧美BPO业务开始出现向中国转移的趋势。一个是要求不高、利润稀薄、过度 竞争的市场,一个是要求严格、利润丰厚、空间巨大的市场,这种跨越对任何企业都将是一种诱惑。

中国热潮

      在欧美甚至印度离岸外包产业,“中国”这两个字已经成为炙手可热的概念。它不仅代表着更低的成本,取之不尽的人才,也意味着一种新的BPO外包模式。

   一场寻找印度公司替代者的运动,目前正在欧美的离岸外包产业中兴起。科尔尼管理咨询公司(AT Kearney)所做的《2004年全球离岸外包目的地吸引力指数调查》明确显示,中国已经成为仅次于印度的全球最具吸引力的离岸外包目的地。

  美国洛杉矶的印地麦克银行(IndyMac Bank F.S.B)就已经开始将眼光从印度转向中国。去年,印地麦克银行将贷款处理系统外包给了印度的软件开发商。今年,这家银行正计划将其他关键的IT项目也 外包出去,不过,他们却不想过分依赖印度。“这样的风险会让我们不安。” 印地麦克银行执行副总裁马克。纳尔逊(Mark Nelson)说。公司希望依靠现有的服务提供商—印度的高知特科技公司(Cognizant Technology Solutions)在中国和印度两个国家进行外包。“这将使我们的管理费用降到最低,这对我们很重要。”纳尔逊说。高知特科技公司去年也在上海建立了开 发中心,其中一个主要目的就是为了满足欧美客户扩大外包目的地的需求。

信息技术外包的理论

 

 

一、  引言  

    随着全球经济一体化及信息技术的飞速发展,企业生存环境的变化越来越快。为了在激烈的全球竞争中保持优势,越来越多的企业选择采用全部或部分外包信息技术 的策略,以便用更低的成本获取更好的技术,以使自身能够更集中精力于企业的核心能力。国外有关信息技术外包的研究已有十余年的时间,而我国有关信息技术外 包的研究还处于起步阶段,这方面研究的文献十分零散有限,本文拟对信息技术外包思想产生和现状以及信息技术外包的理论、类型和风险进行较系统的阐述,希望 对信息技术外包的进一步研究有所帮助。 
 
 二、  信息技术外包的产生和现状  
 
    自从计算机在50年前进入商业应用领域,各种形式的信息技术外包就一直存在,但是直到最近15年信息技术外包服务才盛行起来。外包赋予了组织应对快速变化 的全球经济所必需的灵活性,同时它也使组织在竞争激烈的市场环境中能将精力集中于组织的核心竞争力上。外包商通常在规模经济、经验以及在对最新技术的掌握 等方面具有明显的优势,而这些优势是单个组织的信息技术部门所难以媲及的。美国著名的管理学家彼德·德鲁克曾预言:“在10-15年之内,任何企业中仅作 后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。”哈佛商业评论将外包称作为过去75年来产 生的最重要的管理思想之一。  
 
    自从柯达公司于1989年将其信息技术的主要业务外包以来,信息技术外包产业得到蓬勃发展。近年来,随着网络时代的到来,外包更得到了迅猛的发展,据美国 《财富》杂志1998年7月20日的一期报道披露,全世界年收入5000万美元以上的公司,都普遍开展了业务外包。邓百氏公司的《1998年全球业务外包 研究报告》表明,全球营业额5000万美元以上的公司1998年业务外包的开支上升了27%,比1997年的23%的升幅又有提高;1998年全世界业务 外包的总开支增加至2350亿美元。其中信息技术应用服务外包的支出占企业所有业务外包开支的比重最大,据意大利的一项调查表明,信息技术外包占所有业务 外包服务开支的大约28%,几乎每一家实行业务外包的公司都将其信息技术的某些职能外包出去了。米切尔F·卡伯特联合有限公司2002年六月发表的《全球 外包市场2002》的调查报告中指出,在2001年企业14.8%的日常运营进行了外包;全球外包正在以每年19.6%的速度增长;信息技术外包占到了整 个外包市场的10%;美国占到了全球外包市场的2/3;外包市场的2/3是由大公司消费的;2001年全球的外包市场为37800亿美元,预计2003年 将增长到51000亿美元。 
 
    现在外包已经成为了一种潮流,已经成为未来企业发展的方向,正如著名的外包专家米切尔F·卡伯特所言:“外包不仅仅是昙花一现的时尚,实际上,外包对于下一代的经理人员将像计算机对于我们的孩子一样自然。”
 
    目前全球外包业务活动的60%集中在北美。外包在美国已是一个极为普遍的现象,欧洲与亚洲也在朝这个方向发展。Gartner  Group公司的研究报告指出,虽然目前中国的IT项目经理经验还很缺乏,基础的通讯网络设施还很有限,IT业雇员在文化的兼容性、英语口语和书写方面还 有所不足,但中国的IT外包业务将在2007年到2010年间进入世界三强[7]。现在越来越多的中国企业开始选择信息技术的外包,信息技术外包正在中国 升温。2003年2月25日,国内著名的ERP(企业资源计划软件系统)巨头金蝶软件公司的总裁徐少春提出一个三年发展规划,称金蝶将全力专注于产品研 发,而将销售、服务和咨询等业务逐步外包给合作伙伴,金蝶高级副总裁金卓君强调,公司将在三年内把30%的服务外包出去。[8]另外国内很多的大型银行 (例如深发展、招商银行)、大型企业以及一些政府机构也正在考虑将其信息技术职能外包出去。在提供信息技术外包服务方面,中国的信息技术外包提供商已经初 具规模,北京的首创网络已经形成了一套十分完善的IT外包服务模式,中国的中创软件公司也已经为海外客户提供承接外包软件的服务。但是对中国的企业来说, 外包还是一个新鲜的事物,还正处于起步阶段。国内公司有关信息技术外包的经验还很少,国内有关信息技术外包的研究还处于初级阶段。  
 
 三、  信息技术外包的理论 
 
    信息技术外包(IT  Outsourcing)是指企业以合同的方式委托信息技术服务商向企业提供部分或全部的信息功能。信息技术的整体外包伴随着企业的信息技术部门整体交由 信息技术服务商管理。常见的信息技术外包涉及信息技术设备的引进和维护、通信网络的管理、数据中心的运作、信息系统的开发和维护、备份和灾难恢复、信息技 术培训等等。
  
    信息技术的外包在许多方面都具有独特性,这种独特性要求一定的管理技能及审慎的态度,而这在企业其它职能领域的外包中可能并不需要。首先,信息系统外包交 易的规模要比公司其他业务辅助职能的外包要大的多。其次,由于信息系统中应用-—技术-—管理三位一体的混合模式所造成的复杂性,就更需要注意以下问题, 即外包什么,外包给谁,以及如何管理外包关系。最后,由于信息技术的外包合同金额巨大,选择合适的外包商就显得尤为重要。因而,精心管理外包关系以确保外 包需求的满足和良好的成本效率十分必要。
 
    学术界人士发展了多种多样的外包理论,并为他们的理论寻求实践的支持。这些理论分析主要有两种不同的框架,一种是由Cheon、Grover和Teng在 他们1995年发表在《信息技术期刊》上的《信息技术外包的理论视角》一文中提出的,另一种是由马丁×汉克斯和雷×哈克尼在其发表在《第32届夏威夷系统 科学国际会议论文集》中的《信息技术外包:公共部门和私营部门的概念化实施》一文中提出的。  
 
    Cheon、Grover和Teng提出了分析信息技术外包的资源基础理论(resource-based  theory  ),资源依赖理论(resource-dependency  )、交易费用理论(transaction  cost  theory)和代理理论(agency  theory)。马丁×汉克斯和雷×哈克尼则提出了核心竞争力理论、代理理论、交易成本理论和伙伴关系理论的分析框架。Cheon、Grover、 Teng应用资源基础理论和资源依存理论从战略管理的角度对外包的应用做出了有益的解释。  
 
    资源基础理论的观点认为一个公司在其所处行业中要赢得竞争优势和高于行业平均水平的利润就得具备卓越的产品或较低的成本,而这些优势的取得又取决于资源的 卓越性以及公司配置它们的方式。而实现战略目标所需的资源与组织自有的资源之间存在一定的缺口,而通过外包可以来填补这些资源缺口。如果通过外包充实并扩 展了公司现有的资源基础,那么外包的应用就达到了良好的效果。当现有信息技术的资源和能力不能满足公司竞争战略的需要时,外包就是一个可供开发利用的选 择。公式如下:  
 
   Outsourcing=f(gaps  in  IS  capabilities)  
   Gaps=f(resource  attributes,  resource  allocaton)  
     注:outsourcing:外包  gaps  in  IS  capabilities:信息能力缺口  
   resource  attributes:资源属性  resource  allocaton:资源配置  
 
    资源依存(resource-dependency)理论认为一个公司与其周边环境中的其他公司及组织密切相关,这一公司的成功和生存要依赖于周边别的一 些公司和组织向其提供必需的资源。但对其他组织的依赖存在着不确定性。如果组织间建立一种相互的依存关系,可以在一定程度上减少这种不确定性。外包就是这 样一种通过建立依存关系以获取使用所需资源的方法。公式如下: 
 
   Outsourcing=f(dimensions  of  outsources,  strategy)  
     Dimensions  of  outsources  =f(task  environment)  
   注:dimensions  of  outsources:外包维度  strategy:战略  
   task  environment:任务环境  
   Cheon、Grover、Teng还应用交易成本理论和代理理论从经济学的角度对信息技术外包进行了解释。
  
    交易成本理论(transaction  cost  theory)认为组织可以通过外包寻求降低生产成本,这些外包商通常由于其规模经济而具备较低的成本。但节约的生产成本或多或少的在与外包商进行的合同 谈判、外包关系的管理以及确保外包商对合同的严格执行上所产生的费用所抵消。所以该理论认为只有当外包交易成本、外包管理成本、外包商供应成本之和小于自 己生产成本时外包才会发生。公式如下:  
 
   Outsourcing=f(transaction  costs)  
   Transaction  costs=(asset  specificity,  uncertainty,  infrequency)  
   注:transaction  costs:交易成本  asset  specificity:资产专属性  
   uncertainty:不确定性  infrequency:非经常性  
 
    代理理论研究的是如何建立基于行为或基于结果的有效的合同来管理主体与代理之间的关系。而选择基于行为的合同(层级式管理或内包)还是基于结果的合同(市 场型管理或外包)取决于代理的成本,这些代理成本是由于委托人和代理人之间的目标差异而造成的。代理成本是委托人的监控成本、代理人的约束成本以及委托人 的追加损失之和。公式如下:
  
   Outsourcing=(agency  costs)  
   Agency  costs=(uncertainty,risk  aversion,programmability,measurability,  length)  
   注:agency  costs:代理成本  uncertainty:不确定性  risk  aversion:风险厌恶性  
   programmability:程序性  measurability:可测性  length:代理关系的长度 
 
    资源基础理论关注的是内部的资源和能力而资源依赖理论关注的是外部的环境。这两个理论的目标都是通过从外部获取与组织生存休戚相关的稀缺和有价值资源来获 得和保持竞争优势。但是这两个理论的缺陷在于它们都没有对组织与外包商组织之间的关系进行考虑。从经济学视角出发的交易成本理论和代理成本理论它们的假设 条件是专业化的组织可以通过规模效益提供更有效的产品和服务,这两个理论更多的用来解释外包的管理和合同的特性。它们更多是从成本效率的角度考虑外包的问 题而忽视了其他一些重要的结构和战略因素对组织的影响。尤其是它们忽略了正在进行的一些优先合作关系对外包决策的影响,没有对组织间重复进行的交易情况进 行考虑。  
 
    马丁×汉克斯和雷×哈克尼提出了核心竞争力、交易成本、代理和伙伴关系的理论分析框架。他们认为对核心竞争力的关注可能成为组织外包的动力,组织应该将非 核心竞争力的职能外包出去,将更多的资源和精力关注于组织的核心竞争力上;利用交易成本理论通过对有形成本和无形成本的分析,可以发现外包商规模经济所带 来的好处可能会被有形成本和无形成本的增加所抵消;利用代理理论的分析框架可以了解客户和外包商之间的分歧,通过有效的合同条款规范双方的关系;伙伴关系 理论的框架建议无论是在合同的初始阶段还是进程中,都可以通过伙伴关系的安排使合作双方超越分歧并达成共同目标。
 
    马丁×汉克斯和雷×哈克尼核心竞争力理论和伙伴关系理论的分析框架是对Cheon、Grover和Teng的外包理论分析框架的有益补充。但是对于核心竞 争力理论对外包的解释现在存在一些争议,因为已经有一些组织例如一些银行已经将一些其视为核心竞争力的职能外包出去了。伙伴关系理论主要可以用来对一些持 续时间较长、涉及金额较大并且双方共担风险共享利润的外包关系进行解释。但是伙伴关系理论的适用范围仅限于信息技术外包的一些特定情况,并不是信息技术外 包的一种通用理论。  
 
四、  信息技术外包的类型 
 
信息技术外包根据不同的划分方法可以划分为不同类型,现在主要有四种划分方法:  
 
1、按照信息技术外包的程度可以将信息技术外包划分为整体外包和选择性外包。
 
    整体外包系指将IT职能的80%或更多外包给外包商,选择性外包是指几个有选择的信息技术职能的外包,外包数量少于整体的80%。
 
    整体外包因为牵涉的范围很广,风险是很高的,由于整体性外包合同往往要持续很长的时间(通常超过5年),而且整体性外包的用户必须花费大量的时间、精力和 资金来分析外包交易并与外包商洽谈合同,另外整体性外包可能会导致信息技术灵活性的大幅度削弱,所以任何组织选择整体性外包时都必须三思而行。  
 
2、根据客户与外包商建立的外包关系可以将信息技术外包划分为:市场关系型外包、中间关系型外包和伙伴关系型外包。  
 
    罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯在其《信息系统、技术和服务的外包》[14]一书中将外包合同关系视为一个连续的光谱。其中一端是市场型关系,在这种情况 下,你的组织可以在众多有能力完成任务的外包商中自由选择,合同期相对较短,而且合同期满后,能够在成本很低或不用成本、很少不便或没有不便的情况下,换 用另一个外包商完成今后的同类任务。另一端是长期的伙伴关系协议,在这种关系下,你的组织与同一个外包商反复订立合同,并且建立了长期的互利关系。而占据 连续光谱中间范围的关系必须保持或维持合理的协作性,直至主要任务的完成,罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯将这些关系称为“中间”关系。由于这是一个连续 光谱,有些关系靠近市场关系,有些关系则靠近伙伴关系,而在两端之间就是中间关系。
 
    这两位学者对以上各种关系的适用性作了分析,他们认为:与外包商建立的关系类型取决于资产专属性、不确定性和续签合同的问题。资产专属性是指构成外包交易一部分的资产,这些资产是与特定外包商的外包协议所特有的,如果交易破裂,资产的生产能力就会削弱。  
 
    如果任务可以在相当短的时间内完成,环境变化搅乱需求的机率很小,而且没有什么真正的资产专属性,这样就可以订立一份规定了所有偶发事件的合同,此时,市场关系是适当的。
  
    如果外包任务需要花费一些时间来完成,环境的变化可能改变需求,以及存在某些资产专属性,但是任务完成后,维持与外包商的关系没有任何特殊优势,中间关系型外包就是适当的选择。
  
    如果完成任务持续的时间较长,相关需求会随着不可预见的环境变化而变化;资产专属性很高,以及与外包商续签合同能够最好地满足需要,这时就应当考虑伙伴关 系型外包。在伙伴关系中,赢得另一方回报的信任和互利行为可以获得延续。管理成本和风险很高,因而伙伴关系带来的收益必须足以抵消这些成本和风险。例如, 用户和外包商共同投资成立公司而建立的长期关系等。  
 
3、根据战略意图可以把信息技术外包划分为信息系统改进(IS  Improvement)、业务提升(Business  Impact)和商业开发(Commercial  Exploitation)三种类型。  
 
    信息系统改进型外包是指组织通过外包提高其核心的IS资源的绩效,从而达到其改进IS的战略目标。这些目标通常包括节约成本、改进服务质量以及获取新的技 术和管理能力等。信息系统改进型外包可以划分为四个层次:1、提高资源的生产能力;2、实现技术和技能的升级;3、引进新的IT资源和技能;4、实现IT 资源和技能的转换。  
 
    业务提升型外包的主要目标是通过外包使IT资源的配置最有效的提升业务绩效的核心层面。实现这个目标要求组织对其业务以及IT与业务流程之间的联系要有清 晰的认识,同时要具有实施新的系统和应对业务变革的能力。这种形式的外包要求在引进的新技术和能力时重点考虑业务因素而不是技术因素。这种形式外包的有效 实施要求双方共同努力开发组织所需补充的技术和能力,而不是对外包商的单纯依赖。业务提升型外包可以划分为四个层次:1、更好的整合IT资源;2、开发基 于IT的新的业务能力;3、实施基于IT的业务变革;4、实施基于IT的业务流程。
  
    商业开发型外包是指通过外包为组织产生新的收入和利润或抵消组织的成本从而提高组织IT的投资收益。商业开发型外包可以划分为四个层面:1、出售现有的IT资产;2、开发新的IT产品和服务;3、创建新的市场流程和渠道;4、建立基于IT的新业务。
  
4、按照价值中心的方法可以将信息技术外包划分为成本中心型、服务中心型、投资中心型和利润中心型外包。  
 
    成本中心型外包是指通过IT外包在强调运行的效率的同时使风险最小化。服务中心型外包是指通过外包在使风险最小化的同时建立基于IT的业务能力以支持组织 的现行战略。投资中心型外包是指通过IT外包使组织对创建新的基于IT的业务能力建立长期的目标并给予长期的关注。利润中心型外包是指通过IT外包向外部 市场提供IT服务并获得不断增长的收入并为成为世界级的IT组织获得宝贵的经验。  
 
五、  信息技术外包的风险  
 
    外包面临众多风险,因而外包的预期收益可能难以实现。所以必须对外包的风险进行分析,假如这些风险大到令人难以承受的程度或无法加以管理,则应避免进行外包。如风险不太大或能够加以管理,则应考虑外包。
    Michale  J.  Earl、Slie  P.  Willcocks和David  F.  Feeny在96年发表在《斯隆管理评论》上的《THE  RISKS  OF  OUTSOURCING  IT》一文中将外包风险划分为十一种:弱势管理的可能性、员工的经验欠缺、商业的不确定性、过期的技术、固有的不确定性、潜在的成本、组织失去学习能力、 丧失变革能力、产生持续性“三角”关系的危险、技术的不可分割性和外包焦点的模糊性等。  
 
    厄尔(Earl)对外包的基本批评意见是:如果将外包作为控制信息技术成本的手段,将导致信息服务的供应方不会仔细考虑成本的限制对服务需求方所产生的影 响。当外包商接管数据中心、管理网络、运行桌面帮助系统时,成本能够有所削减。但是,管理者却失去了组织从数据中心、网络以及桌面帮助系统所能获得的利益 并不再关注组织对信息服务的需求。结果可能会导致组织通过信息服务而获得的实效大打折扣,甚至危害竞争优势。  
 
    克拉克、兹马德和麦克格雷对外包风险进行了总结。  
 
    他们认为,首先外包可能不会降低信息技术的成本。导致费用更高的原因通常是那些不可预测和未予说明的变更。其次,风险还来自特定外包商公司的本性及其行 为。在外包中你的组织依赖于外包商,但却无法像控制自己职员的方式对外包商的行为进行控制。第三,由于外包,你切断了组织学习所处商业领域技术的最新发展 及应用的途径。第四点,由于外包你将失去一些灵活性。失去的第一种灵活性是短期灵活性或你的组织重组资源的能力及在经营环境发生变化时的应变能力。失去的 第二种灵活性是“适应能力”即在短期到中期的时间范围内所需的灵活性。失去的第三种类型的灵活性是进化性,其本质是中期到长期的灵活性。
  
    罗伯特·克莱普尔和温德尔·琼斯在《信息系统、技术和服务的外包》一书中对防范风险的方法进行了总结,并将其归结为:控制外包决策,选择合适的外包商,通过完善的合同限制外包商的投机行为以及管理外包关系。  
 
六、  结论  
 
    由于信息技术外包在国内尚属起步阶段,相关的成功案例和经验还十分缺乏,虽然国外有关信息技术外包的理论和实践已经较为成熟,但是由于各国的文化背景及市 场状况迥然不同,各个企业之间的情况也存在着种种差异,国外的理论和经验还必须与中国的现实和实践相结合,所以我们必须对适合中国企业和现实的信息技术外 包的理论和方法进行进一步的研究。信息社会是学习和创新的社会,中国已经加入了WTO,随着经济的全球化和电子商务更加务实的发展以及电子政务的积极推 进,研究和探索信息技术的外包有着广阔的理论意义和实践价值。

企业外包服务前该考虑什么

   也许你喜欢把工作在内部解决,但是你根本就不可能得到你需要的IT人员,或者雇佣他们的代价太高。所以也许你会开始觉得外包服务或许能解决你的问题。考虑外包分为两个步骤,在第一个步骤里,Tim Landgrave认为你在做决定之前,应该问自己如下问题: 

 
  你想要大供应商还是小供应商?
  你是否应该选择几家外包供应商?
  你想要的是外包服务伙伴还是供应商?
  你能从服务水平协议(service level agreement即SLA)中得到什么?
 
背景介绍
 
  IT业人员短缺非常普遍,仅在美国就有成千上万的工作缺口存在。所以公司们会非常自然地选择外包来满足内部的需 求。也许决定选择外包并不需要费太大的力气,但是如何选择一项合适的IT服务却需要大量的调查和评估。在选择一项服务以前,你需要考虑供应商规模、外包费 用,还要为服务水平协议(SLA)的字句费神。作为一个首席技术官,他/她的职责就是做出正确的选择。
 
你需要个大的还是小的供应商?
 
  如果你选择一家大的外包服务供应商,它非常有名气,经验丰富,有着辉煌的客户名单,你可能会发现你被排在其他客 户后面了。你难道希望成为该公司名单里的第15位客户吗?而如果你选择另一家小一些,没有那么多经验的公司,也许他们完成工作的时间要稍微长一点。但是他 们会工作得更加努力投入,并且也许最终会成为一个好的服务伙伴,因为你是他们客户名单里的第一位。如果你想要成为重要客户,想要你的问题迅速得到响应,你 就应该选择一家规模比较小的公司。他们可能经验没有那么丰富,但是他们会给你你所希望的关注。
  
你是否应该使用多个服务提供商?
 
  有些公司要把整个部门的功能外包,他们可能会选择不同的服务供应商来完成。而如果选择同一家服务供应商的话,会 节省很多管理费用,不过,寻找一家能够满足你所有需要的供应商也许不是一件非常容易的事情。这就象我们以前面临过的问题:是从同一个制造商那里购买所需要 的所有的软件,还是分别买各个公司最好的产品?
  
你需要一个外包服务伙伴还是一个供应商?
 
  如果一个供应商对你说他将以最低的价格向你提供最好的服务,那么他一定在撒谎,因为他不可能同时做到这两点。
 
  当一个首席技术官说,“我需要一个外包服务伙伴,”我问“你是否愿意和他们分担风险并共享成果?”因为这就是一个外包服务伙伴的含义。现在,如果你想要一个供应商,那就是完全不同的事情。
 

  新的商业模式:伙伴从一开始就参与你相关的商业计划,不用再去招标。而外包服务供应商却不是这 样。所以你需要问自己“我是否在每次有服务需要外包的时候都要再做一次选择?我是否总在寻找最好的价格和最快的服务?这是否是我所关心的?”如果是,那么 很好。很多的首席技术官的选择是和他们认为自己会为公司服务的时间长短有关。如果他们认为他们只会在现在的公司工作一、两年,他们就不会想要去建立一种长 期的伙伴关系,这样的关系在人员更迭之后很容易被破坏。另一方面来说,如果他们认为他们将会在现在的公司服务很长时间,他们就更倾向于和两、三个能够满足 公司所有外包需求的伙伴建立长期稳定的关系,这会使他们的工作更简单。两者都很好,这取决于你的需要和你的计划。

外包的三种形式

 

  
外包和企业级应用由低到高的发展阶段相似,可以分为三种形式:
 
1.在初级阶段,仅限于委托第三方实施某一指定的工作任务,包括应用开发、系统实施或集成以及财务、人事等职能模块的处理等等。涉及到的IT资产仍归企业所有,企业IT团队下达具体的指令,供应商提供项目所需的技术和人员。
 
2.在习惯于外包工作任务之后,企业有望进一步尝试将明确界定的部分业务模块或流程外包,如桌面管理、网络运维等。至此,取决于企业的具体情况,IT资产的所有权可能发生转移, 企业IT团队的职责所在是整合并界定分散的流程,转交供应商长期打理。
 

3.在外包的最高境界,企业大规模地外包甚至是转移全部的功能,实现基础设施整体的外包,从数据中心 到桌面和网络,全部的IT资产在评估后转售给供应商,企业IT团队将彻底从繁重的日常工作中解放出来,得以专注于企业的业务和战略,后需求方“不是简单地 向供应商发出如何完成任务的指令,相反,其工作重点是与供应商沟通,阐述清楚其花钱想要购买的结果。实现这些成果的工作则由供应商完成。

什么是外包

     外包就是企业做自己最能干的事情(扬已所长),把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织(避已之短)。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。

 
       外包将您解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识,增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时,为其改善产品的整体质量。最近外包协 会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本,而能力与质量则上升了15%。 公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。外包使一些新的经营业务得以实现。一些 小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。
 
一方面,有效的外包行为增强了企业的竞争力
 
       企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。举例来说,一个生产企业,如果为了原材料及产品运输而组织一个车队,在两个方面其成本会大大增加:
 
1、管理成本增加,因为它在运输领域不具备管理经验;
2、因管理不善,运输环节严重影响生产和销售环节的工作,从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业,则可以大幅度降低上述成本。
 
另一方面,企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战
 
       市场竞争的加剧,使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此,外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的 一项重要的商业措施。美国著名的管理学者杜洛克曾预言:在十年至十五年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。
 
       如:经济不景气时,企业会裁掉一些非核心业务的部门,这往往是不得矣而为之,负面影响很大,团队的稳定、额外支出等,但如果一开始这些非核心业务就是外包给专业的组织去做,那么损失一定会减少到最小。
 
       据IDC统计,1998年全球外包服务方面的开支为990亿美元。IDC估计,到2003年全球资源外包服务开支将突破1510亿美元,此时期全球外包服务市场的复合年增长率为12.2%,亚太地区则为15.1%。
 
       尽管2001年全球市场低迷,但中国市IT服务市场却是一枝独秀,增长率高达46.3%,IDC预测,到2006年,中国IT服务市场规模可望超越103亿美元,2001~2006年年复合增长率为53%。
 
       IDC表示,目前中国IT服务市场以常规服务,包括系统集成、硬件支持、安装及客户应用软件管理为主。较为高端的服务项目,如咨询、外包等服务项目有发展潜力。
总之,接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势,外包服务势在必行。
 
外包包括境内外包和离岸外包。
 
       外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型:境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家,因而外包工作在国内完成。离岸外 包则指外包商与其供应商来自不同国家,外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异,外包商通常来自劳动力成本较高的国家,如美国、西欧和日本,外包供应商则 来自劳动力成本较低的国家,如印度、菲律宾和中国。
虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性,但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本 转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少;离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性,利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。 在考虑是否进行离岸外包时,成本是决定性的因素,技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。
 
哪些业务适合外包?
 
       通常外包的业务内容,主要包括信息技术,其次是人力资源、财务和会计。
 
谁被全球发包商青睐?
 
       印度目前是IT离岸外包市场的中心,据称至少80%的全球外包业务都去了印度。其它外包目的地则遍及亚洲、欧洲、非洲和南美洲,包括中国、菲律宾、俄罗 斯、墨西哥、新加坡、爱尔兰、北爱尔兰、以色列、南非、东欧和巴基斯坦等。这些国家的排序比较模糊,因为每个国家都有其自身的优势和缺陷。
 

       根据McKinsey的调查,印度是迄今为止最受离岸外包业务青睐的地区,这主要得益于其在成本和质量上的综合优势。爱尔兰和以色列可以提供良好的基础 设施和多语言人才,但费用过高。有些国家则是质量和成本之外的因素较为突出。例如,中国可以提供较低成本和有特殊技能的软件专业人才,以完成那些文档已丢 失的项目。与印度相比,中国的竞争优势在于劳动力成本,但在质量上远远落后。

什么是软件外包

   所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发,以达到降低软件开发成本的目的。众所周知,软件开发的成本中70%是人力资源成本,所以,降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

 
  软件外包已经成为发达国家的软件公司降低成本的一种重要的手段。目前,全球软件的销售额为6,000亿美元,而 其中软件外包的销售额即达到500~600亿美元。预期到2005年软件外包的销售额将达到1,000亿美元。软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较 低的印度和中国带来了新的发展机会。
 
  中国目前已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深 圳等城市。以北京为例,有40%的软件企业参与外包项目,软件行业60%~70%的营业额来自外包。在上海和北京,一个软件外包工程师的月薪达到 7,000~10,000元人民币,而同样能力的软件工程师在武汉只需要三~四千元人民币。资本的特征是向成本更低的地方流动,所以,近一段时间以来已经 有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区,目前首选的地区主要是武汉和西安。
 
  软件外包将为中国软件业带来什么呢?不仅仅是经济发展的机会,还有先进的软件开发管理流程,以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业,我国的软件产业将逐渐地告别手工作坊式的开发时代,进入工程化、规模化的开发领域。
 
  为抓住这一历史性的机遇, 我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境,政府已经在多个重点城市建立开发区,设立多个全新的软件开发园区,并对于入园的软件企业给予相当优 惠的政策条件。但是,仅有政策条件和环境条件是不够的,对软件企业影响最大的是人力资源成本,能否提供多数量多的、成本较低并在质量方面满足需要的软件外 包工程师是我国能否抓住这一历史机遇的重要条件。
 
中国软件外包市场现状
 
  全球软件外包市场规模已达1000亿美元。发包市场主要集中在北美、西欧和日本,接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中,美国市场被印度垄断,欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在,菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国也加入了世界软件外包的竞争行列。
 
  IT外包服务是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。与硬件外包相比,软件外包起步较晚,但发展很快。目前印度是软件外包最大市场。除此之外,爱尔兰,以色列和中国也是软件外包的主要市场。
 
  IDG统计数据表明,全球软件外包市场规模已达到1000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧 和日本等国家,其中美国占40%,日本占10%。外包接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中,美国市场被印度垄断,印度软件业80%的收入依赖软件外包 业务,印度已经成为软件外包的第一大国。而欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在,菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也加入了世界软件外包的竞争行列。
 
  虽然中国IT外包服务市场一直高速增长,但截至目前,IT外包服务的用户群还相当狭小。就IT外包服务的内容和 服务方式而言,还主要局限于基础架构层面的网络基础设施和桌面设备的支持与维护。2003年IT外包服务的市场规模只有人民币42.6亿元。其中IT运营 管理外包服务的规模为21.6亿,应用管理外包服务为1.5亿,软件外包19.5亿。
 
  计世资讯的《2003~2004年中国IT服务市场研究年度报告》显示, 2003年中国IT外包市场规模达35.2亿人民币,同比增长42.5%。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。
 
趋势与预测
 
  BPO成为未来外包发展的趋势。
  合作关系及无缝集成模式将成为外包的主要方式
  外包市场集中度较高
  外包市场成熟,形成了规范的外包市场
  IT外包在行业中的应用深入
  国内的外包服务市场的发展趋势为:
  由市场不成熟高度分散走向市场逐渐成熟集中
  国内外包市场保持快速增长。
  中国将成为继印度后新的外包产业中心
  IT外包服务结构转化,服务向高端发展
  软件外包大型企业出现
 
  我国软件外包业赶上印度还缺什么?
 
  中国经济巨大的成功使人们不禁推测:中国的软件外包业很快将和印度不相上下。但是麦肯锡公司最近对中国软件部门 进行研究后发现,中国要想在软件外包业对印度形成威胁还需要很多年的时间。首先,中国必须巩固其高度分散的软件行业,培育获得大型国际项目所必需的规模和 技术。
  目前,中国向这个方向所做出的努力还并不多。
 
差距
 
  有一点可以肯定,中国的IT业正在健康的扩张。近几年,中国IT行业专门人才的数量增长很快。从1997年起, 软件和IT行业的年收入平均每年增长42%,2003年达到68亿美元。尤其是,这个行业中,2000年到现在,说英语的毕业生(在软件外包业中很重要) 翻了一番,已经超过2400万。但是,中国IT业自身的很多不足,致使这些变化不能被彻底的利用。尽管中国IT行业的收入在增加,但是却只有印度的一半 (印度IT行业每年的收入是127亿美元)。中国IT行业的增长受国内需要的驱使,其多数客户都是中小型的中国企业,他们需要的是根据他们的需要专门为他 们定制的软件。中国初生的软件外包业务只点到IT行业总收入的10%,而印度的这个数字则高达70%。尽管成本相对较低,但是中国软件服务公司的营业毛利 只有7%,而世界同类公司的营业毛利的平均水平可以达到11%,原因是他们接手的项目往往规模不大,但报价又相对较低。
 
规模
 
  要想在全球的外包业中形成有力的竞争,中国必须巩固其软件业。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额仅为 20%,而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国大约有8000家软件服务供应商,其中员工少于50人的占四分之三,只有5家拥有2000名 以上的员工。印度的软件服务供应商不到3000家,至少有15家拥有2000名以上的员工,其中的塔塔谘询服务公司(TCS)、威普罗公司 (Wipro)、信息系统技术有限公司(Infosys)都已经获得国际上的认可,在全球拥有客户。没有适当的规模,中国企业不可能吸引到顶尖的国际客 户。因为人们通常认为,小公司是风险相对较大,可靠度相对不高的合作伙伴。麦肯锡的研究发现,只有12%的中国软件服务公司认为合并、收购和结盟是应优先 考虑的事务。中国软件服务公司的经理人中,有兼并收购经验的不多,尽管他们的文化有
  利于组织的发展,但是依靠这种文化来对抗新的竞争对手显然不是很理想。相反,印度的几家公司正在考虑并购中国公司来扩大他们的业务。
 
质量
 
  行业的分散状态使中国软件行业的另外一些问题显得比较突出,如过程控制和产品管理不够严格。中国30家大型软件 公司当中只有6家达到CMM五级或四级,而印度的30家大型软件公司全部达到这一专业水准。调查发现,四分之一的中国公司在尝试执行CMM质量标准,但是 有一半多的公司在调查中表示,做这各努力没有必要,不可行,或者认为不值得。
 
人才
 
  中国的软件服务提供商还应加强人才的管理。绝大多数中国公司都不重视帮助员工成长,他们当中很少懂得将股权、培 训项目或其它激励机制引入对人才的管理。麦肯锡的调查发现,中国软件公司中人员的更新率每年高达20%,而美国虽然拥有流动性很强的IT劳务市场,但它的 这个数字只有14%。
 
其它
 

  有了更大的规模和更好的人才基础,中国的软件服务公司就会具备解决其它问题的条件,比如在国际市场建立可信的品牌,开发特定行业,如金融和制约行业的技术。另外,还要注意保护客户的知识产权,要克服基于项目的短期效应心理,要致力于为客户提供长期服务。

什么是业务外包

  在新的千年即将来临的时候,世界已进入了知识经济时代。工作时代流水线所体现出的企业分工协作已经扩展到企业、行业之间,那种传统的纵向一体化和自给自足的组织模式可以说不灵了。将公司部分业或机能委托给外部公司的业务包正为一种重要的商业组织方式和竞争手段。

 
  业务外包的英文为Out Souring,也有人将之译为外部委托,或者资源外包。尽管业务外包这种经营形式至今仍没有一个统一明确的定义,但其本质是把自已做不了、做不好或别人 做得更好、更全家的事交由别人去做,准确一点讲,业务外包是一种管理策略,它是某一公司(称为发包方),通过与外部其他企业(称承包方)签订契约,将一些 传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才,帮助企业管理最终用 户环境的有效手段。
 

  今天,全球竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数核心本领上,也就是集中在那些 使他们真正区别于竞争对手的技能与知识上。通过业务外--即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做,而企业的领导人能把公司的整体动作提高到 世界最高水平,而所需的费用则与目前的开支相等或者有所减少,与此同时,他们还往往可以省去一些巨额投资。

什么是人事外包

    实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。

 
    人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次 的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。
 
  它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个 方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务 机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础 性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。
 
人事外包服务是中国人力资源的必经之路
 
      在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招 聘专员”、“组织服务”等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,国外也有相当数量的中小型企业,他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人 员,于是就把这一块管理外包给人事机构,随着人事外包企业数目的增大,就逐渐形成了一种趋势。
 
外包的制约因素
 
  将人力资源管理服务外包给人事部门,需要经过一个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管 理机构,最终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够 的,人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
 
  一、专业化的要求
 
      包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
 
  二、劳动力成本的提高
 
  目前国内没有统一的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。
 
  三、信息化、网络化的程度
 
  人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素,对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。
 
  四、服务商的专业化程度
 
  目前,国内专业从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。
 
人事外包的项目
 
  国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:
 
  1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;
  2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;
  3.人事代理:代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等。
  4.人员外包:即人才租赁或人才派遣;
  5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划……
 
人事外包的决定因素
 
  新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,记者在调查中发现,目前影响我国人 事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力 资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性, 才能够认识到人事外包服务的必要性;
 
  其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念,一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的,更不会在人力资源管理方面大量地投入了,这也直接影响了企业是否会接受外包服务;
 
  第三是服务商的规范经营和专业化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等,加上一些非法经营的中介机构的违规经营,使服务商的诚信度大打折扣;
 

  第四是法律法规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素,对人事外包的实施都有很大的影响。

什么是IT外包

    IT外包简单的说就是公司在内部专职电脑维护工作人员不足或没有的情况下,将公司的全部电脑、网络及外设的维护工作转交给专业从事电脑维修维护的公司来进行全方位的维护。

 
  深入的讲还包括搞技术含量高附加值的应用系统和业务流程外包服务,协助企业用较低的投入获得较高的信息化建设和 应用水平,选择IT外包服务,可以节省65%以上的人员开支,并减少人力资源管理成本,使您公司更专注于自己的核心业务,并且可以获得更为专业,更为全面 的稳定热情服务。
 
  企业要想在激烈的市场中立足,必须更加专注其核心业务,IT环境对任何一家企业来说,并不是其专注的内容,但随 着IT技术的迅猛发展,他越来越渗透到企业的核心业务中,从而IT对企业的可靠性,可用性,快速适应性提出了越来越高的要求,这与企业要求较低的IT运营 成本,高效的工作效率,专业的技术支持能力存在着巨大的矛盾。
 
·IT基础架构管理

局域网的维护于改造
电脑硬件及外设的维护、维修、升级
桌面系统的维护
软件故障的维护
 
·IT环境管理

IT资源管理
IT环境分析,优化,安全管理
桌面系统的优化
系统资源的管理
 
·咨询服务

  为企业的ERP系统的建立、运作、和管理以及企业其他信息化的建设提供咨询及建议
 
·培训

为企业提供网络以及相关软件的使用培训
 
·预防性定期维护
 
·紧急故障处理
 
·远程电话支持服务
 
·专人驻场式服务
 
·初级评审 
 
      阶段与客户建立融洽的工作关系,制定出最适合客户的服务管理模式,最大限度的保障客户的资源使用。
 
·实施阶段
 
      具备满足客户要求的服务人员提供有针对性的服务
 
·有效反馈
 
      周期性的从客户处反馈服务质量,针对系统现状和客户意见与客户方管理人员共同商定下阶段维护工作重点和改造措施

·Q&A巡检

     公司服务质量监督人员到客户处做技术巡检,调整服务过程,提高服务质量。